Муниципальное казённое дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад присмотра и оздоровления № 18 «Ромашка»
|
Принято:
собранием трудового коллектива
протокол №___
«___» _________2014 г. |
Утверждаю:
Заведующий МКДОУ
_________ Т.В.Сухорукова
приказ №___ «___» __________ 2014 г.
|
Положение
об оплате трудаработников
муниципального казённого дошкольногообразовательногоучреждения
«Детский сад присмотра и оздоровления № 18 «Ромашка»
Раздел 1. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения «Детский сад присмотра и оздоровления № 18 «Ромашка» разработано на основании Трудового Кодекса Российской Федерации, Постановления Администрации города Шадринска от 28.06.2013г. № 1435 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Шадринска» с целью определения единых отраслевых подходов к оплате труда работников МКДОУ (далее - учреждение), обеспечения заинтересованности работников учреждения в конечных результатах труда.
2. Условия оплаты труда работников учреждения включают размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам, повышающих коэффициентов к тарифным ставкам, (окладам) должностным окладам, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. Система оплаты труда работников учреждения, предусмотренная Положением, применяется для работников, должности которых включаются в штатное расписание, тарификационный список учреждения.
5.Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
6. Работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам).
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимаются руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения тарифной ставки, оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов не образует новую тарифную ставку, оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к тарифной ставке, окладу (должностному окладу).
7.Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, производится исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающих коэффициентов, предусмотренных действующим законодательством, а также Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
8. Оплата труда работников учреждения, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.
9.Порядок и условия оплаты труда в учреждении по общеотраслевым должностям служащих и рабочих определяются в соответствии с постановлением Правительства Курганской области от 31 марта 2009 года № 152 «Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда».
10. Заработная плата работника учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией (иными представителями работников) в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.
Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
11. Руководитель учреждения (далее - руководитель) несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников, обслуживающего персонала учреждения
1. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
2. Тарифная ставка представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих выплат. Тарифная ставка устанавливается педагогическим работникам, осуществляющим профессиональную деятельность на условиях почасовой оплаты труда.
Оклад (должностной оклад) представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат и устанавливается педагогическим работникам и обслуживающему персоналу, осуществляющим профессиональную деятельность на условиях исполнения обязанностей по соответствующей штатной должности.
3. Тарифные ставки и оклады (должностные оклады) педагогических работников, обслуживающего персонала устанавливаются с учетом требований к уровню профессионального образования по занимаемым должностям педагогических работников в соответствии приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».
4. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) приведены в приложении № 1 к Положению.
Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», и назначенным в порядке исключения по рекомендации аттестационной комиссии на соответствующую должность так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, устанавливается минимальная тарифная ставка, минимальный оклад (должностной оклад).
5. Положением об оплате труда работников учреждения, утвержденным локальным нормативным актом учреждения, предусматривается установление педагогическим работникам следующих повышающих коэффициентов:
- повышающий коэффициент за наличие ученой степени, государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР;
- повышающий коэффициент, учитывающий специфику работы.
В случаях, когда работникам учреждения предусмотрено повышение тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифных ставок, оклада (должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям.
6. Повышающий коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР, применяется к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) педагогических работников учреждения, имеющих ученую степень, государственную награду, которым присвоены почетные звания Российской Федерации или СССР, при условии соответствия педагогических работников занимаемой должности.
Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий Российской Федерации или СССР, приведены в таблице 1.
|
Показатели квалификации |
Основание для установления повышающего коэффициента |
Повышающий коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, гос-ных наград, почетных званий РФ или СССР |
|
Наличие почетного звания |
Почетные звания СССР, Российской Федерации «Народный...», «Заслуженный...» при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин |
0,1 |
|
|
|
7. Установление (изменение размеров) повышающих коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий Российской Федерации или СССР, производится:
- при присуждении ученой степени, награждении государственной наградой - с даты присуждения ученой степени, награждения государственной наградой в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации;
- при присвоении почетного звания - с даты присвоения почетного звания в соответствии с указом Президента Российской Федерации.
8. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих специфику работы, приведены в таблице 2.
|
Виды работ, типы учреждений |
Повышающий коэффициент, учитывающий специфику работы |
|
Работа в образовательных учреждениях присмотра и оздоровления |
0,15 |
9. Педагогическим работникам, обслуживающему персоналу учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.
10. Педагогическим работникам, обслуживающему персоналу учреждения производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 Положения.
Раздел 3. Порядок и условия оплаты труда служащих
1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих (далее - служащие) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессионально квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих приведены в таблице 3.
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Размер оклада (должностного оклада), руб. |
|
1. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня» |
|
1 квалификационный уровень |
Делопроизводитель, кладовщик, кастелянша |
2405 |
|
2. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |
|
2 квалификационный уровень |
Заведующий хозяйством |
3101 |
|
3-й квалификационный
уровень |
Шеф-повар |
3685 |
|
3. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
|
1 квалификационный уровень |
Экономист |
5574 |
2. Положением об оплате труда работников учреждения для служащих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 Положения.
3. Служащим работникам производятся выплаты стимулирующего характера и иные выплаты, предусмотренные разделам 7 и 8 Положения.
Раздел 4. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников
1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при оплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев.
2. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при оплате труда специалистов, привлекаемых для педагогической работы на условиях совместительства из других организаций.
Ставка почасовой оплаты определяется исходя из минимального размера тарифной ставки согласно приложению № 1 к Положению с учетом повышающих коэффициентов, при наличии условий для их установления.
3. Размер оплаты за один час педагогический работы определяется путем деления установленной тарифной ставки педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.
4. Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Раздел 5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие) устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, согласно Постановления Правительства Курганской области от 31.03.2009 г. № 152 «Об утверждении положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиях рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда»
Размеры окладов по профессиям рабочих приведены в таблице.
|
Разряд работ |
Размер оклада, рублей |
|
1-й тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2248 |
|
2-й тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2472
|
|
3-й тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2585
|
|
4-й тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2810
|
|
5-й тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3147 |
|
6-й тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3371
|
|
7-й тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3484
|
|
8-й тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3596 |
|
9-й тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
4249 |
|
10-й тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
4686 |
2. Работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения
3. Работникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
Раздел 6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
1. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты) устанавливаются работникам учреждения при наличии оснований для их выплаты.
2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя.
4. Работникам учреждения при наличии оснований устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда (за работу у горячей плиты – 12%; за уборку общественного туалета – 10 %; подсобному рабочему – 12 %);
- выплаты за работу в местности с особыми климатическими условиями (районный коэффициент – 15 %);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время.
5. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочего места в размере от 0,12 до 0,24 оклада (должностного оклада). Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Перечень должностей работников и размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором.
7. Оплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35 процентов от часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада)), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
8. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
9. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
10. Доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определяется в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
11. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями в Курганской области устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
12. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), рассчитываются от тарифной ставки, оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов.
Раздел 7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
1. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок установления стимулирующих выплат.
2. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам учреждения производится с учетом:
· показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;
· целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
· мнения представительного органа работников учреждения или на основании коллективного договора.
Учреждение предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:
· выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
· выплаты за качество работ;
· премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).
3. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.
4. Размеры и виды стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с настоящим Положением и выплачиваются за счет средств выделяемых бюджетом.
5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах стимулирующего фонда оплаты труда.
6. Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда начисляются на должностной оклад.
7. При определении размеров разовых стимулирующих выплат работникам ДОУ учитывается: выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса, участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы (эффективность труда). Для каждой категории работников определяется перечень критериев и показателей эффективности деятельности.
9. Учет показателей производится как в балльной системе, так и % отношении к должностному окладу.
10. По итогам работы формируется рейтинг по набору критериев для каждой категории работников.
11. Распределение стимулирующих выплат осуществляется по итогам месяца, квартала, года.
12. При условии работы сотрудника неполный месяц стимулирующие выплаты производятся пропорционально отработанному времени.
Порядок распределения доплат и выплат стимулирующего характера педагогическим работникам и обслуживающему персоналу.
|
№ |
1. Основание для назначения стимулирующих выплат воспитателю |
Шкала показателей |
Количество баллов |
|
Профессиональная компетентность |
|
1. |
Работа в инновационном режиме (реализация проектов, авторских разработок, дополнительных программ). |
3 |
|
|
2. |
Дополнительная деятельность по реализации рабочей программы «Расти здоровым». |
3 |
|
|
3. |
Участие в панораме открытых мероприятий, мастер-классов, выступления на конференциях, методических объединениях, спортивных мероприятиях, наличие опубликованных работ на уровне:
- детского сада;
- города;
- области
(за каждое мероприятие). |
1
2
3 |
|
|
4. |
Организация различных видов детской деятельности:
- праздники, развлечения, досуги;
- работа с социальными партнерами
(организация – 3 балла, участие – 1 балл: за каждое мероприятие). |
3
3 |
|
|
5. |
Участие в методической работе:
- организация работы информационного клуба;
- педсоветы;
- консультации,
- отчет по самообразованию,
- участие в обновлении сайта ДОУ
(за каждое мероприятие). |
3
3
3
3
1 |
|
|
6. |
Взаимодействие с семьями воспитанников:
- использование нетрадиционных форм взаимодействия с родителями;
- отсутствие конфликтных ситуаций;
- отсутствие задолженности по родительской плате. |
1
3
1
1 |
|
|
7. |
Организация и постоянное обновление предметно-развивающей среды (один раз в квартал). |
3 |
|
|
8. |
Эффективность работы по наставничеству (один раз в квартал). |
3 |
|
|
9. |
Участие в экспертизе педагогической деятельности. |
3 |
|
|
Результативность деятельности |
|
10. |
Уменьшение заболеваемости по сравнению с предыдущим периодом. |
3 |
|
|
11. |
Обеспечение посещаемости детей превышающей плановую. |
3 |
|
|
12. |
Отсутствие травматизма. |
3 |
|
|
13. |
Участие детей в конкурсах, выставках, соревнованиях на уровне:
- детского сада;
- города;
- области. |
1
2
3 |
|
|
14. |
Инициативность при замене отсутствующего работника (за фактически отработанные дни). |
7 |
|
|
15. |
Работа без больничных листов и отпуска без сохранения заработной платы (по итогам календарного года). |
3 |
|
|
16. |
Работа не входящая в должностные обязанности (ремонт, оформление участков, разбивка цветников и т.д.). |
3 |
|
|
17. |
Итого баллов. |
74 |
|
|
№ |
2. Основание для назначения стимулирующих выплат инструктору по физкультуре |
Шкала показателей |
Количество баллов |
|
Профессиональная компетентность |
|
1. |
Работа в инновационном режиме (реализация проектов, авторских разработок, дополнительных программ). |
3 |
|
|
2. |
Дополнительная деятельность по реализации рабочей программы «Расти здоровым». |
10 |
|
|
3. |
Участие в панораме открытых мероприятий, мастер-классов, выступления на конференциях, методических объединениях, спортивных мероприятиях, наличие опубликованных работ на уровне:
- детского сада;
- города;
- области
(за каждое мероприятие). |
1
2
3 |
|
|
4. |
Организация различных видов детской деятельности:
- праздники, развлечения, досуги;
- работа с социальными партнерами
(организация – 3 балла, участие – 1 балл: за каждое мероприятие). |
3
3 |
|
|
5. |
Участие в методической работе:
- организация работы информационного клуба;
- педсоветы;
- консультации,
- отчет по самообразованию,
- участие в обновлении сайта ДОУ
(за каждое мероприятие). |
3
3
3
3
1 |
|
|
6. |
Взаимодействие с семьями воспитанников:
- использование нетрадиционных форм взаимодействия с родителями;
- отсутствие конфликтных ситуаций. |
3
1 |
|
|
7. |
Организация и постоянное обновление предметно-развивающей среды. |
3 |
|
|
8. |
Участие в экспертизе педагогической деятельности. |
3 |
|
|
Результативность деятельности |
|
9. |
Выполнение инструкции по охране жизни и здоровья детей, отсутствие травматизма. |
3 |
|
|
10. |
Обеспечение посещаемости детей превышающей плановую. |
3 |
|
|
11. |
Участие детей в конкурсах, выставках, соревнованиях на уровне:
- детского сада;
- города;
- области. |
1
2
3 |
|
|
12. |
Инициативность при замене отсутствующего работника (за фактически отработанные дни). |
7 |
|
|
13. |
Работа без больничных листов и отпуска без сохранения заработной платы. |
3 |
|
|
14. |
Работа не входящая в должностные обязанности (ремонт, оформление участков, разбивка цветников и т.д.). |
3 |
|
|
15. |
Итого баллов. |
73 |
|
|
№ |
3.Основание для назначения стимулирующих выплат учителю-логопеду |
Шкала показателей |
Количество баллов |
|
Профессиональная компетентность |
|
1. |
Работа в инновационном режиме (реализация проектов, авторских разработок, дополнительных программ). |
3 |
|
|
2. |
Участие в панораме открытых мероприятий, мастер-классов, выступления на конференциях, методических объединениях, спортивных мероприятиях, наличие опубликованных работ на уровне:
- детского сада;
- города;
- области
(за каждое мероприятие). |
1
2
3
|
|
|
3. |
Организация различных видов детской деятельности:
- праздники, развлечения, досуги
(организация – 3 балла, участие – 1 балл: за каждое мероприятие). |
3 |
|
|
4. |
Участие в методической работе:
- организация работы информационного клуба;
- педсоветы;
- консультации,
- отчет по самообразованию,
- участие в обновлении сайта ДОУ
(за каждое мероприятие). |
3
3
3
3
1 |
|
|
5. |
Взаимодействие с семьями воспитанников:
- использование нетрадиционных форм взаимодействия с родителями. |
3 |
|
|
6. |
Организация и постоянное обновление предметно-развивающей среды. |
3 |
|
|
7. |
Участие в экспертизе педагогической деятельности. |
3 |
|
|
8. |
Инициативность при замене отсутствующего работника (за фактически отработанные дни). |
7 |
|
|
9. |
Работа без больничных листов и отпуска без сохранения заработной платы. |
3 |
|
|
10. |
Работа не входящая в должностные обязанности (ремонт, оформление участков, разбивка цветников и т.д.). |
3 |
|
|
11. |
Итого баллов. |
47 |
|
|
|
|
|
|
|
№ |
4.Основание для назначения стимулирующих выплат музыкальному руководителю |
Шкала показателей |
Количество баллов |
|
Профессиональная компетентность |
|
1. |
Работа в инновационном режиме (реализация проектов, авторских разработок, дополнительных программ). |
3 |
|
|
2. |
Дополнительная деятельность по реализации рабочей программы «Расти здоровым». |
3 |
|
|
3. |
Участие в панораме открытых мероприятий, мастер-классов, выступления на конференциях, методических объединениях, спортивных мероприятиях, наличие опубликованных работ на уровне:
- детского сада;
- города;
- области
(за каждое мероприятие). |
1
2
3 |
|
|
4. |
Организация различных видов детской деятельности:
- праздники, развлечения, досуги;
- работа с социальными партнерами
(организация – 3 балла, участие – 1 балл: за каждое мероприятие). |
3
3 |
|
|
5. |
Участие в методической работе:
- организация работы информационного клуба;
- педсоветы;
- консультации,
- отчет по самообразованию,
- участие в обновлении сайта ДОУ
(за каждое мероприятие). |
3
3
3
3
1 |
|
|
6. |
Взаимодействие с семьями воспитанников:
- использование нетрадиционных форм взаимодействия с родителями;
- отсутствие конфликтных ситуаций. |
3
1 |
|
|
7. |
Организация и постоянное обновление предметно-развивающей среды. |
3 |
|
|
8. |
Участие в экспертизе педагогической деятельности. |
3 |
|
|
Результативность деятельности |
|
9. |
Обеспечение посещаемости детей превышающей плановую. |
3 |
|
|
10. |
Участие детей в конкурсах, выставках, соревнованиях на уровне:
- детского сада;
- города;
- области. |
1
2
3 |
|
|
11. |
Инициативность при замене отсутствующего работника (за фактически отработанные дни). |
7 |
|
|
12. |
Работа без больничных листов и отпуска без сохранения заработной платы. |
3 |
|
|
13. |
Работа не входящая в должностные обязанности (ремонт, оформление участков, разбивка цветников и т.д.). |
3 |
|
|
14. |
Итого баллов. |
63 |
|
|
№ |
5.Основание для назначения стимулирующих выплат педагогу-психологу |
Шкала показателей |
Количество баллов |
|
Профессиональная компетентность |
|
1. |
Работа в инновационном режиме (реализация проектов, авторских разработок, дополнительных программ). |
3 |
|
|
2. |
Дополнительная деятельность по реализации рабочей программы «Расти здоровым». |
3 |
|
|
3. |
Участие в панораме открытых мероприятий, мастер-классов, выступления на конференциях, методических объединениях, спортивных мероприятиях, наличие опубликованных работ на уровне:
- детского сада;
- города;
- области
(за каждое мероприятие). |
1
2
3 |
|
|
4. |
Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж ДОУ у воспитанников, родителей, общественности. |
3 |
|
|
5. |
Организация различных видов детской деятельности:
- праздники, развлечения, досуги;
- работа с социальными партнерами
(организация – 3 балла, участие – 1 балл: за каждое мероприятие). |
3
3 |
|
|
6. |
Участие в методической работе:
- организация работы информационного клуба;
- педсоветы;
- консультации,
- отчет по самообразованию,
- участие в обновлении сайта ДОУ
(за каждое мероприятие). |
3
3
3
3
1 |
|
|
7. |
Взаимодействие с семьями воспитанников:
- использование нетрадиционных форм взаимодействия с родителями;
- отсутствие конфликтных ситуаций. |
3
1 |
|
|
8. |
Организация и постоянное обновление предметно-развивающей среды. |
3 |
|
|
9. |
Участие в экспертизе педагогической деятельности. |
3 |
|
|
10. |
Инициативность при замене отсутствующего работника (за фактически отработанные дни). |
7 |
|
|
11. |
Работа без больничных листов и отпуска без сохранения заработной платы. |
3 |
|
|
12. |
Работа не входящая в должностные обязанности (ремонт, оформление участков, разбивка цветников и т.д.). |
3 |
|
|
13. |
Итого баллов. |
57 |
|
|
|
|
|
|
|
№ |
6.Основание для назначения стимулирующих выплат социальному педагогу |
Шкала показателей |
Количество баллов |
|
Профессиональная компетентность |
|
1. |
Работа в инновационном режиме (реализация проектов, авторских разработок, дополнительных программ). |
3 |
|
|
2. |
Дополнительная деятельность по реализации рабочей программы «Расти здоровым». |
3 |
|
|
3. |
Участие в панораме открытых мероприятий, мастер-классов, выступления на конференциях, методических объединениях, спортивных мероприятиях, наличие опубликованных работ на уровне:
- детского сада;
- города;
- области
(за каждое мероприятие). |
1
2
3 |
|
|
4. |
Организация различных видов детской деятельности:
- праздники, развлечения, досуги;
- работа с социальными партнерами
(проведение – 3 балла, организация – 1 балл: за каждое мероприятие). |
3
3 |
|
|
5. |
Участие в методической работе:
- организация работы информационного клуба;
- педсоветы;
- консультации,
- отчет по самообразованию,
- участие в обновлении сайта ДОУ
(за каждое мероприятие). |
3
3
3
3
1 |
|
|
6. |
Взаимодействие с семьями воспитанников:
- использование нетрадиционных форм взаимодействия с родителями;
- отсутствие конфликтных ситуаций. |
3
1 |
|
|
7. |
Организация и постоянное обновление предметно-развивающей среды. |
3 |
|
|
8. |
Участие в экспертизе педагогической деятельности. |
3 |
|
|
Результативность деятельности |
|
9. |
Участие детей в конкурсах, выставках, соревнованиях на уровне:
|